Kommunales Recruiting
MITARBEITER FÜR STADT- UND GEMEINDEVERWALTUNGEN GEWINNEN
Der Fachkräftemangel stellt Städte und Gemeinden vor wachsende Herausforderungen. Ob Verwaltung, Bürgerbüro, Bauamt oder Ordnungswesen: Qualifizierte Mitarbeiter sind schwer zu finden. Wir unterstützen kommunale Arbeitgeber dabei, passende Bewerber sichtbar zu erreichen – strukturiert, professionell und mit einem Recruiting-Prozess, der zur öffentlichen Verwaltung passt.
Kommunales Recruiting
Qualifizierte Bewerber für Ihre Verwaltung gewinnen
Wir unterstützen Stadt- und Gemeindeverwaltungen dabei, qualifizierte Fachkräfte planbar zu gewinnen – mit modernen Recruiting-Strategien über soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram.
Zielgruppengerechte Ansprache – direkt aus Ihrer Region
Viele potenzielle Bewerber sind nicht aktiv auf Jobsuche, können aber gezielt über Social Media erreicht werden. Durch regional ausgesteuerte Kampagnen sprechen wir genau die Menschen an, die zu Ihrer Verwaltung passen – dort, wo sie täglich unterwegs sind: online.
So gewinnen Sie mit uns qualifizierte Mitarbeiter
Strukturiert. Planbar. Schritt für Schritt.
1. Strategische Planung: Im gemeinsamen Kick-off analysieren wir Ihre offenen Stellen, Zielgruppen und regionalen Gegebenheiten. Ob Verwaltung, Bauhof oder soziale Einrichtung – wir entwickeln eine passgenaue Recruiting-Strategie, die auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist.
2. Entwicklung Ihrer Karriereseite
Wir erstellen eine moderne Karriereseite im Erscheinungsbild Ihrer Verwaltung. Alle offenen Stellen werden klar strukturiert dargestellt, Vertrauen aufgebaut und Bewerbungen gezielt geführt. Bewerber:innen können sich direkt per 1-Klick bewerben – einfach, schnell und mobiloptimiert.
3. Einrichtung & Steuerung des Facebook Business Managers
Wir richten Ihre Kampagnen professionell ein und übernehmen die komplette Steuerung – von Zielgruppen bis Budget. Ihre Verwaltung bleibt sichtbar – bei voller Einhaltung aller Datenschutzvorgaben (DSGVO).
4. Anzeigengestaltung & Werbemittelproduktion
Wir erstellen überzeugende Anzeigen und Texte – abgestimmt auf Ihre Verwaltung und Ihre offenen Stellen. Modern, klar und mobiloptimiert – für maximale Bewerbungen.
5. Kampagnenstart & laufende Optimierung
Nach wenigen Tagen starten die ersten Kampagnen. Wir optimieren laufend Reichweite, Kosten und Bewerberqualität – für maximale Ergebnisse.
Für wen wir arbeiten
Unsere Auftraggeber im
öffentlichen Dienst
Fachkräfte für Stadt- und Gemeindeverwaltungen – bundesweit und gezielt gewinnen
Ob Bürgerbüro, Bauamt oder Personalstelle – qualifiziertes Verwaltungspersonal ist vielerorts schwer zu finden. Wir unterstützen Stadt- und Gemeindeverwaltungen in ganz Deutschland dabei, passende Bewerber zu erreichen – unabhängig von Größe oder Standort. Mit gezieltem Social Media Recruiting sprechen wir genau die Menschen an, die zu Ihrer Verwaltung passen – effizient, datenschutzkonform und nachhaltig.
Mitarbeiter für Stadt- und Gemeindeverwaltungen gewinnen
Mitarbeiter für Kitas und Schulen gewinnen
Mitarbeiter für Bauhöfe und technische Betriebe gewinnen
Mitarbeiter für Pflege- und Sozialeinrichtungen gewinnen
Kulturelle Mitarbeiter für kulturelle Einrichtungen und Bibliotheken gewinnen & Bibliotheken
Mitarbeiter für kommunale Sicherheits- und Hilfsdienste gewinnen
FAQ
Bei Fragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Social Media bietet kommunalen Verwaltungen die Möglichkeit, potenzielle Bewerber:innen direkt und authentisch zu erreichen – insbesondere jüngere Zielgruppen, die klassische Stellenportale kaum noch nutzen. Durch gezielte Kampagnen auf Plattformen wie Facebook und Instagram können offene Verwaltungsstellen dort sichtbar gemacht werden, wo sich Menschen im Alltag digital aufhalten. Gleichzeitig stärken Städte und Gemeinden durch gut gestaltete Anzeigen ihr Image als moderne und attraktive Arbeitgeber im öffentlichen Dienst.
Besonders erfolgreich sind Kampagnen für Ausbildungsplätze (z. B. Verwaltungsfachangestellte), Sachbearbeiter:innen in Bürgerämtern, IT-Fachkräfte, Fachpersonal im Bauamt oder auch Mitarbeitende in Kämmerei oder Personalwesen. Gerade bei schwer zu besetzenden Stellen im mittleren Dienst oder bei Spezialpositionen lohnt sich eine gezielte Social Media Strategie.
Im Rahmen unserer All-in-One-Lösung übernehmen wir die komplette Umsetzung: von der Zielgruppenanalyse über die Anzeigenerstellung im Corporate Design bis zur Einrichtung einer 1-Klick-Bewerbung oder Bewerbungs-Landingpage. Dabei definieren wir gemeinsam mit der Verwaltung die wichtigsten Eckpunkte und sorgen für eine zielgerichtete, datenschutzkonforme Ansprache – ganz ohne internen Mehraufwand.
Nein – ein eigener Auftritt auf Facebook oder Instagram ist keine Voraussetzung. Die Kampagnen laufen über unsere professionellen Werbekonten und Landingpages. Ihre Verwaltung wird dennoch sichtbar als Arbeitgeber kommuniziert, ohne dass Sie selbst Kanäle pflegen oder Inhalte posten müssen.
Wir richten auf Wunsch eine individuelle Bewerbungsseite mit 1-Klick-Bewerbungsformular ein, auf die alle Anzeigen verlinken. Die Daten der Bewerber:innen werden DSGVO-konform übermittelt und können direkt von der Personalstelle verarbeitet werden – einfach, effizient und ohne technische Vorkenntnisse.
Unsere Kampagnen werden individuell gestaltet – im Corporate Design Ihrer Stadt oder Gemeinde. Fotos, Farbwelt, Wappen und Tonalität werden so eingesetzt, dass sich Ihre Verwaltung modern, aber gleichzeitig vertrauenswürdig und professionell präsentiert. Wir wissen: Authentizität ist im öffentlichen Dienst besonders wichtig.
Klassische Kanäle erreichen oft nur Menschen, die bereits aktiv suchen – die sogenannte „aktive Zielgruppe“. Social Media dagegen spricht auch passive Bewerber:innen an – etwa Personen, die offen für einen Jobwechsel wären, aber nicht aktiv suchen. Diese Erweiterung der Zielgruppe steigert nachweislich die Reichweite und Relevanz Ihrer Ausschreibung.
Wir bieten transparente Festpreise – inklusive Anzeigenplanung, Gestaltung, Schaltung, Bewerbungsprozess, Monitoring und Reporting. Die Kosten hängen von Laufzeit, Anzahl der Stellen und gewünschter Reichweite ab. Wir beraten Sie individuell und schnüren ein passgenaues Paket, das zu Ihrem Bedarf und Ihrem Budget passt.
Gerade kleinere Gemeinden profitieren von der digitalen Sichtbarkeit: Während in Ballungsräumen der Arbeitsmarkt häufig überregional ist, muss eine ländlich geprägte Verwaltung umso mehr kreative Wege finden, um Aufmerksamkeit zu erzeugen. Durch gezielte regionale Ansprache können wir Bewerber:innen im direkten Umkreis Ihrer Verwaltung aktivieren.
In der Regel starten erste Rückmeldungen bereits innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart – je nach Position, Region und Anzeigengestaltung. Unser Team überwacht die Kampagnen kontinuierlich und passt die Ausspielung bei Bedarf dynamisch an, um die Resonanz weiter zu steigern.