Wir unterstützen Städte, Gemeinden und kommunale Betriebe dabei, offene Stellen schneller und gezielter zu besetzen – ohne Streuverluste und ohne klassische Stellenanzeigen.
Mit datenbasierten Social-Media-Kampagnen erreichen wir genau die Menschen, die wirklich zu Ihnen passen – dort, wo sie täglich aktiv sind.
Von der Strategie über die Ansprache bis hin zur qualifizierten Bewerbung liefern wir einen klar strukturierten Prozess, der Ergebnisse bringt.
Wir erstellen für jede Kampagne eine eigene Bewerberseite, die speziell auf Ihre Zielgruppe abgestimmt ist. Interessenten können sich in wenigen Klicks bewerben – mobiloptimiert, einfach und ohne Hürden.
Kommunale Arbeitgeber haben kein Erkenntnisproblem – sondern ein Reichweitenproblem.
Offene Stellen sind da. Die passenden Bewerber auch.
Doch über klassische Wege erreichen Sie sie nicht mehr.
Mit gezieltem Social Media Recruiting bringen wir Ihre Jobs direkt in den Alltag potenzieller Kandidaten – So entstehen planbar mehr qualifizierte Bewerbungen – ohne Streuverluste.
Social Media Recruiting eignet sich für nahezu alle Bereiche des öffentlichen Dienstes – von Stadt- und Gemeindeverwaltungen über Bauhöfe, Kitas, Pflegeeinrichtungen bis hin zu Versorgern und Eigenbetrieben. Entscheidend ist, welche Zielgruppe Sie ansprechen möchten – den Rest übernehmen wir.
Nein. Wir übernehmen die komplette Gestaltung der Kampagne – inkl. Texten, Bildern, Zielgruppenauswahl und Landingpage. Selbstverständlich stimmen wir alles vor Veröffentlichung mit Ihnen ab.
Erfahrungsgemäß gehen bereits innerhalb weniger Tage erste Bewerbungen ein – oft deutlich schneller als bei klassischen Ausschreibungen. Die Dauer hängt von der Zielgruppe und der Region ab, in der Sie suchen.
Ja. Unsere gesamte Infrastruktur und Datenerfassung ist DSGVO-konform. Alle Bewerberdaten werden sicher verarbeitet, gespeichert und nur mit Ihrer Freigabe übermittelt oder gelöscht.
Minimal. Sie erhalten von uns nur qualifizierte Rückmeldungen und müssen sich weder um Gestaltung, Technik noch Zielgruppenanalyse kümmern. Wir entlasten Ihre Verwaltung bestmöglich – damit Sie sich auf die Auswahl der richtigen Bewerber konzentrieren können.
Unsere Preise richten sich nach Umfang, Laufzeit und Zielgruppe der Kampagne. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot mit klarer Kostenstruktur – ohne versteckte Gebühren oder laufende Verpflichtungen.
Wir sind kein Allround-Anbieter, sondern haben uns ausschließlich auf Social Media Recruiting für Städte, Gemeinden und kommunale Einrichtungen spezialisiert. Wir kennen die Abläufe, Strukturen und Anforderungen im öffentlichen Dienst – und liefern Lösungen, die wirklich passen.
Nein. Wir setzen auf einfache, niedrigschwellige Kontaktmöglichkeiten – z. B. kurze Formulare, Kontaktaufnahme per Klick oder optionalen Lebenslauf-Upload. Das senkt die Hemmschwelle und erhöht die Zahl qualifizierter Rückmeldungen spürbar.
