Als spezialisierter Recruiting-Partner für Städte, Gemeinden und kommunale Einrichtungen begleiten wir Sie zuverlässig bei der gezielten Besetzung Ihrer offenen Positionen – über moderne Social-Media-Kanäle wie Facebook und Instagram.
Als spezialisierter Recruiting-Partner für Städte, Gemeinden und kommunale Einrichtungen unterstützen wir Sie zuverlässig bei der gezielten Besetzung Ihrer offenen Positionen über Social Media.
Der öffentliche Dienst steht unter Druck: Fachkräftemangel, Generationenwechsel und steigende Anforderungen treffen auf überlastete Recruitingwege. Wir helfen Kommunen, diesem Trend gezielt entgegenzuwirken – mit modernen Social Media Kampagnen, die genau die Menschen erreichen, die Sie suchen.
Ob Verwaltungsmitarbeitende, Erzieher:innen, Bauhofpersonal, Pflegekräfte oder Kulturverantwortliche – mit unserem datenschutzkonformen All-in-One-Paket gewinnen Sie qualifizierte Bewerber:innen direkt über Facebook, Instagram und Co. Schnell, effizient und ohne zusätzlichen Aufwand für Ihre Verwaltung. Von der Planung bis zur fertigen Bewerbung – wir übernehmen alles. So bleiben Ihre Einrichtungen zukunftsfähig und Ihre offenen Stellen nicht lange unbesetzt.
Wie im Schach braucht auch erfolgreiches Recruiting einen durchdachten ersten Schritt. Gemeinsam mit Ihrer Kommune starten wir mit einer gezielten Social-Media-Kampagne und einer passenden Landingpage – exakt ausgerichtet auf Ihre gesuchten Berufsprofile, z. B. im Bauhof, in der Verwaltung, im pädagogischen oder sozialen Bereich. So werden erste Stellen schnell und wirkungsvoll besetzt. Ob dieser Weg auch für Sie passt, klären wir in einem persönlichen Erstgespräch.
Sobald erste Positionen besetzt sind, halten wir das Momentum aufrecht. KommunalRecruiting sorgt für einen konstanten Zustrom qualifizierter Bewerber, steigert die Qualität der Rückläufe und unterstützt Sie dabei, Ihr Team gezielt auszubauen oder bestehende Strukturen strategisch weiterzuentwickeln.
Jetzt zeigt sich der langfristige Erfolg: Ihre Stadt, Gemeinde oder Ihr kommunaler Betrieb wird sichtbar – als moderner Arbeitgeber mit Zukunft. Unsere Kampagnen werden laufend optimiert, Ihre Arbeitgebermarke gefestigt. Top-Kandidaten bewerben sich aktiv bei Ihnen. Gleichzeitig helfen wir Ihnen, Prozesse zu verbessern, das Onboarding zu stärken und die Mitarbeiterbindung nachhaltig zu sichern.
Städte, Gemeinden und kommunale Betriebe brauchen heute moderne Wege, um geeignete Mitarbeiter zu finden. Genau hier setzt KommunalRecruiting an: Wir bringen Ihre Stellen direkt dorthin, wo sich potenzielle Bewerber täglich aufhalten – in den sozialen Netzwerken.
Viele geeignete Fachkräfte sind gar nicht auf klassischen Jobportalen unterwegs. Stattdessen scrollen sie täglich durch Social Media – oft ohne zu wissen, dass gerade ihre Qualifikation in Ihrer Kommune gefragt ist. Genau dort setzen wir an: Mit gezielten Kampagnen erreichen wir potenzielle Bewerber direkt in ihrem Alltag und wecken Interesse, bevor sie überhaupt eine Stellenanzeige gesehen haben.
Kommunale Arbeitgeber kennen das Problem: Offene Stellen bleiben trotz Ausschreibung lange unbesetzt. Unsere Social Media Strategien liefern in der Regel bereits innerhalb weniger Tage erste qualifizierte Rückmeldungen – und das ganz ohne langwierige Prozesse oder komplizierte Bewerbungsportale. So verkürzen wir nicht nur Ihre Vakanzzeiten, sondern entlasten auch Ihre internen Ressourcen.
Der öffentliche Dienst hat seine eigenen Herausforderungen: feste Budgets, klare Vorgaben, spezifische Anforderungen an neue Mitarbeiter. Wir kennen diese Rahmenbedingungen – und haben unsere Methode genau darauf abgestimmt. Egal ob Sie Erzieher*innen, Verwaltungskräfte oder Mitarbeitende im Bauhof suchen – wir liefern Ihnen Bewerber, die nicht nur fachlich passen, sondern auch ins kommunale Umfeld.
Bei uns haben Sie keine Hotline oder wechselnde Kontakte – sondern feste Ansprechpartner, die Ihre Kommune, Ihre Region und Ihre Anforderungen genau kennen. Wir begleiten Sie persönlich durch den gesamten Prozess und stehen jederzeit für Rückfragen oder Anpassungen bereit.
Als kommunaler Arbeitgeber stehen Datenschutz und rechtliche Vorgaben besonders im Fokus. Unsere Prozesse, Tools und Kommunikationswege sind vollständig DSGVO-konform – von der Landingpage über die Bewerberdaten bis zur Archivierung.
Wir arbeiten nicht mit Fachchinesisch oder leeren Marketingversprechen. Sie erhalten eine klare Übersicht über unsere Maßnahmen, Inhalte und Ergebnisse – nachvollziehbar, messbar und jederzeit transparent. Auch intern können Sie unsere Ergebnisse einfach weitergeben oder vorlegen.
Unsere Recruiting-Lösungen sind so konzipiert, dass sie Ihre Verwaltung nicht zusätzlich belasten. Wir übernehmen die Gestaltung der Kampagnen, die Vorqualifizierung der Bewerber und stellen Ihnen nur ernsthafte, passende Rückmeldungen zur Verfügung – fertig zur Kontaktaufnahme oder zum Gespräch.
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