Kommunales Recruiting
Pflegekräfte und Sozialpersonal für kommunale Einrichtungen gewinnen
Pflegekräfte und Sozialpersonal sind in vielen Städten und Gemeinden schwer zu finden.
Klassische Stellenanzeigen erreichen oft zu wenig passende Bewerber.
Mit Social Media Recruiting sprechen wir gezielt Menschen an, die in Pflege und sozialen Berufen arbeiten möchten – direkt in ihrer Region und auch ohne aktive Jobsuche.
Kommunales Recruiting
Fachkräfte für Pflege- und Sozialeinrichtungen gewinnen
Wir bringen Ihre Einrichtung genau dorthin, wo potenzielle Bewerber sind – auf Social Media.
So erreichen Sie auch Menschen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für eine neue Stelle in der Pflege oder im sozialen Bereich.
Wir helfen Ihnen, passende Fachkräfte zu gewinnen – und langfristig zu binden.
1. So funktioniert unsere Zusammenarbeit – Schritt für Schritt
Im gemeinsamen Kick-off analysieren wir Ihren Personalbedarf in Pflege und sozialen Einrichtungen. Wir definieren die passenden Zielgruppen und entwickeln eine Recruiting-Strategie, die gezielt Pflegekräfte und Sozialpersonal anspricht.
2. Entwicklung Ihrer Karriereseite
Wir erstellen eine moderne Karriereseite für Ihre Pflege- oder Sozialeinrichtung. Offene Stellen werden klar dargestellt und Bewerbungen gezielt geführt. Interessierte können sich direkt per 1-Klick bewerben – einfach, schnell und mobiloptimiert. Highlight: Bewerber:innen können sich direkt per 1-Klick-Bewerbung bewerben – einfach, schnell und mobilfreundlich.
3. Kampagnensteuerung & gezielte Ansprache
Wir steuern Ihre Recruiting-Kampagnen gezielt über Facebook und Instagram – abgestimmt auf Ihre Region und Ihre offenen Stellen. So erreichen Sie genau die Menschen, die in der Pflege oder im sozialen Bereich arbeiten möchten – auch ohne aktive Jobsuche. Alle Kampagnen werden laufend optimiert, um möglichst viele qualifizierte Bewerbungen zu erzielen.
4. Anzeigen, die Pflegekräfte wirklich ansprechen
Wir erstellen gezielte Recruiting-Anzeigen speziell für Pflege- und Sozialberufe – authentisch, emotional und auf Ihre Einrichtung abgestimmt. Dabei sprechen wir genau die Menschen an, die wirklich zu Ihnen passen – ob Fachkräfte, Pflegehilfskräfte oder Quereinsteiger. Durch klare Botschaften, echte Einblicke und eine einfache Ansprache sorgen wir dafür, dass aus Interesse konkrete Bewerbungen werden.
5. Schnelle Ergebnisse: Bewerbungen statt nur Reichweite
Bereits nach wenigen Tagen gehen die ersten Bewerbungen ein. Unsere datenbasierte Kampagnensteuerung sorgt dafür, dass Ihre Stellen genau den richtigen Menschen ausgespielt werden – kontinuierlich optimiert für maximale Bewerberqualität. So gewinnen Sie planbar neue Pflegekräfte und entlasten Ihr Team nachhaltig.
Fachkräfte für kommunale Pflege- und
Sozialeinrichtungen gezielt gewinnen
Pflegekräfte, Betreuungspersonal und sozialpädagogische Fachkräfte sind in kommunalen Einrichtungen stark gefragt – gleichzeitig bleiben viele Stellen unbesetzt.
Der Grund: Klassische Stellenanzeigen erreichen die richtigen Kandidat:innen immer seltener.
Wir helfen Städten, Gemeinden und öffentlichen Trägern dabei, gezielt neue Mitarbeiter zu gewinnen – über Social Media, dort wo sich potenzielle Bewerber täglich aufhalten.
Mit datenbasierten Kampagnen sprechen wir nicht nur aktiv Suchende an, sondern auch wechselbereite Fachkräfte, die Sie über klassische Wege nie erreichen würden.
So entstehen planbar mehr qualifizierte Bewerbungen für Ihre Pflege- und Sozialeinrichtung – effizient, modern und messbar.
Stadt- und Gemeindeverwaltungen
Kindertagesstätten und Schulen
Bauhöfe und technische Betriebe
Pflege- und Sozialeinrichtungen
Kulturelle Einrichtungen & Bibliotheken
Kommunale Sicherheits- & Hilfsdienste
FAQ
Bei Fragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Warum ist Social Media Recruiting für Pflege- und Sozialeinrichtungen heute unverzichtbar?
Der anhaltende Fachkräftemangel im Pflege- und Sozialbereich stellt viele Einrichtungen vor große Herausforderungen. Klassische Ausschreibungen erzielen oft kaum Resonanz – besonders bei jüngeren oder wechselbereiten Fachkräften. Social Media ermöglicht es, genau diese Zielgruppen direkt, emotional und niedrigschwellig anzusprechen – und so neue Bewerberpotenziale zu erschließen.
Unsere Kampagnen richten sich gezielt an Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte, Heilerziehungspfleger:innen, Sozialarbeiter:innen, Alltagsbegleiter:innen, Betreuungskräfte nach §43b SGB XI oder auch Auszubildende in Pflegeberufen. Auch potenzielle Quereinsteiger:innen oder FSJ/BFD-Interessierte lassen sich gezielt aktivieren.
Wir kombinieren emotionale Bildsprache mit professioneller Darstellung. Die Einrichtung wird als moderner, mitfühlender und zuverlässiger Arbeitgeber gezeigt – ohne Klischees oder Übertreibungen. Dabei achten wir auf respektvolle Kommunikation und gestalten Inhalte immer im Einklang mit Ihrer Trägerschaft, dem Leitbild und den gesetzlichen Vorgaben.
Ja – genau das ist einer der größten Vorteile von Social Media Recruiting. Viele Fachkräfte sind nicht unzufrieden, aber offen für einen Wechsel bei besseren Rahmenbedingungen. Durch gezielte Ansprache dieser „passiven Zielgruppe“ erhöhen wir die Chance, auch außerhalb klassischer Jobportale gute Talente zu erreichen.
Bereits in den ersten Tagen nach Start erhalten viele unserer Kund:innen erste Rückmeldungen. Der genaue Erfolg hängt von Region, Position und Wettbewerbsumfeld ab – wir analysieren alle Daten laufend und optimieren Kampagnen dynamisch, um die Reichweite und Bewerberqualität zu steigern.
Alle Anzeigen führen auf eine individuelle Landingpage oder ein 1-Klick-Bewerbungsformular. Interessierte können sich in unter 60 Sekunden bewerben – ohne Anschreiben oder Lebenslauf. Alle Daten werden datenschutzkonform verarbeitet und strukturiert an Ihre Einrichtung übermittelt, sodass Sie direkt weiterarbeiten können.
Können wir auch für Nacht- und Schichtdienste gezielt Personal finden?
Ja. Wir passen die Anzeigeninhalte exakt an die jeweiligen Herausforderungen an – ob Schichtdienste, Wochenendarbeit oder Rufbereitschaft. Wichtig ist, offen und klar zu kommunizieren, was erwartet wird – und gleichzeitig die Vorteile (z. B. Zuschläge, Dienstplangestaltung, Teamatmosphäre) hervorzuheben.
Im Gegensatz zu reinen Vermittlungsplattformen sprechen wir aktiv Menschen in ihrem Alltag an – emotional, visuell ansprechend und direkt. Unsere Lösung ist keine „Datenbank“, sondern ein systematischer Weg, um mit echten Menschen in Kontakt zu kommen, die sich im Idealfall direkt und unkompliziert bei Ihrer Einrichtung melden.
Vor dem Kampagnenstart lernen wir Ihre Einrichtung, Ihre Werte und Ihre Zielgruppen genau kennen. Ob kommunal, gemeinnützig oder konfessionell – wir achten bei Bildsprache, Textgestaltung und Tonalität auf höchste Passgenauigkeit. Sie erhalten vorab eine Freigabe zur Kontrolle aller Inhalte.
Ja, selbstverständlich. Wir entwickeln auf Wunsch eine zentrale Kampagne mit zielgerichteter Verzweigung oder erstellen mehrere parallele Anzeigen mit separater Ansprache. So lassen sich verschiedene Einrichtungen oder Standorte flexibel und effizient in einer übergreifenden Social Media Strategie vereinen.