Kommunales Recruiting
Pflege- und Sozialeinrichtungen
Pflegekräfte, Betreuungspersonal und soziale Fachkräfte sind in vielen Städten und Gemeinden Mangelware. Der Wettbewerb um engagierte Mitarbeitende ist hoch – doch klassische Stellenausschreibungen erzielen oft nicht die gewünschte Reichweite. Gleichzeitig verbringen potenzielle Bewerber:innen täglich viele Stunden auf Plattformen wie Facebook oder Instagram – genau hier setzt KommunalRecruiting an.
Kommunales Recruiting
Fachkräfte für Pflege- und Sozialeinrichtungen gewinnen – digital, gezielt, wirksam.
Wir bringen Ihre Einrichtung dorthin, wo die Aufmerksamkeit ist. Mit gezielten Social-Media-Kampagnen erreichen wir auch passive Bewerber:innen und wecken Interesse für Ihre offenen Stellen – menschlich, authentisch und überzeugend. Ob in der stationären oder ambulanten Pflege, in sozialen Diensten oder Betreuungseinrichtungen: Wir helfen Ihnen, die richtigen Menschen zu finden – und zu binden.
KommunalRecruiting unterstützt kommunale Pflege- und Sozialeinrichtungen bei der digitalen Personalgewinnung – effizient, empathisch und immer mit einem Blick für das Wesentliche: den Menschen.
So funktioniert unsere Zusammenarbeit – Schritt für Schritt
1. Strategische Planung
In einem gemeinsamen Kick-off-Gespräch analysieren wir Ihre Personalsituation, besprechen offene Stellenprofile und definieren die passenden Zielgruppen. Ob Sachbearbeitung, IT, Ausbildung oder Quereinstieg – wir entwickeln eine passgenaue Recruiting-Strategie für Ihre Verwaltung.
2. Entwicklung einer Karriereseite im Corporate Design
Wir gestalten eine individuelle Karriereseite in Ihrem kommunalen Erscheinungsbild (CI), die alle offenen Stellen übersichtlich darstellt, Vertrauen aufbaut und durch klare Bewerbungsführung überzeugt. Highlight: Bewerber:innen können sich direkt per 1-Klick-Bewerbung bewerben – einfach, schnell und mobilfreundlich.
3. Einrichtung & Steuerung des Facebook Business Managers
Unsere Experten richten für Sie den Facebook Business Manager ein und übernehmen die komplette Kampagnensteuerung – inklusive Zielgruppendefinition, Budgetverwaltung und Tracking. Dabei behalten wir alle Datenschutzvorgaben (DSGVO) im Blick.
4. Anzeigengestaltung & Werbemittelproduktion
Wir erstellen hochwertige visuelle Anzeigen und überzeugende Texte – zugeschnitten auf den kommunalen Kontext und Ihre spezifischen Stellen. Die Gestaltung erfolgt im professionellen Layout, wahlweise auch mit Bildmaterial Ihrer Einrichtung.
5. Kampagnenstart & laufende Optimierung
Nach etwa 7 bis 10 Werktagen starten die ersten Anzeigen. Unsere KI-gestützte Kampagnensteuerung optimiert Reichweite, Kosten und Bewerberqualität laufend – für maximale Effizienz.
Für wen wir arbeiten
Unsere Auftraggeber im
öffentlichen Dienst
Fachkräfte für Pflege- und Sozialeinrichtungen in kommunaler Trägerschaft gewinnen
Pflegekräfte, Betreuungspersonal und sozialpädagogische Fachkräfte sind deutschlandweit stark gefragt – besonders in kommunalen Pflege- und Sozialeinrichtungen. Wir arbeiten mit Städten, Gemeinden und öffentlichen Trägern im gesamten Bundesgebiet zusammen – unabhängig von Größe, Einwohnerzahl oder Lage. Denn der Mangel an qualifiziertem Personal betrifft kleine Verwaltungsgemeinschaften ebenso wie mittelgroße Kreisstädte und große kommunale Einrichtungen.
Klassische Stellenanzeigen stoßen dabei oft an ihre Grenzen: Sie erzielen nicht mehr die nötige Reichweite, um passende Kandidat:innen anzusprechen. Wir setzen deshalb auf modernes Social Media Recruiting, das Ihre Einrichtung dort sichtbar macht, wo sich potenzielle Bewerber:innen täglich aufhalten – in sozialen Netzwerken. Mit zielgerichteten Kampagnen, abgestimmt auf die besonderen Anforderungen im öffentlichen Dienst, sorgen wir für mehr passende Bewerbungen in Pflege- und Sozialberufen – rechtssicher, effizient und praxisnah.
Stadt- und Gemeindeverwaltungen
Kindertagesstätten und Schulen
Bauhöfe und technische Betriebe
Pflege- und Sozialeinrichtungen
Kulturelle Einrichtungen & Bibliotheken
Kommunale Sicherheits- & Hilfsdienste
FAQ
Bei Fragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Warum ist Social Media Recruiting für Pflege- und Sozialeinrichtungen heute unverzichtbar?
Der anhaltende Fachkräftemangel im Pflege- und Sozialbereich stellt viele Einrichtungen vor große Herausforderungen. Klassische Ausschreibungen erzielen oft kaum Resonanz – besonders bei jüngeren oder wechselbereiten Fachkräften. Social Media ermöglicht es, genau diese Zielgruppen direkt, emotional und niedrigschwellig anzusprechen – und so neue Bewerberpotenziale zu erschließen.
Unsere Kampagnen richten sich gezielt an Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte, Heilerziehungspfleger:innen, Sozialarbeiter:innen, Alltagsbegleiter:innen, Betreuungskräfte nach §43b SGB XI oder auch Auszubildende in Pflegeberufen. Auch potenzielle Quereinsteiger:innen oder FSJ/BFD-Interessierte lassen sich gezielt aktivieren.
Wir kombinieren emotionale Bildsprache mit professioneller Darstellung. Die Einrichtung wird als moderner, mitfühlender und zuverlässiger Arbeitgeber gezeigt – ohne Klischees oder Übertreibungen. Dabei achten wir auf respektvolle Kommunikation und gestalten Inhalte immer im Einklang mit Ihrer Trägerschaft, dem Leitbild und den gesetzlichen Vorgaben.
Ja – genau das ist einer der größten Vorteile von Social Media Recruiting. Viele Fachkräfte sind nicht unzufrieden, aber offen für einen Wechsel bei besseren Rahmenbedingungen. Durch gezielte Ansprache dieser „passiven Zielgruppe“ erhöhen wir die Chance, auch außerhalb klassischer Jobportale gute Talente zu erreichen.
Bereits in den ersten Tagen nach Start erhalten viele unserer Kund:innen erste Rückmeldungen. Der genaue Erfolg hängt von Region, Position und Wettbewerbsumfeld ab – wir analysieren alle Daten laufend und optimieren Kampagnen dynamisch, um die Reichweite und Bewerberqualität zu steigern.
Alle Anzeigen führen auf eine individuelle Landingpage oder ein 1-Klick-Bewerbungsformular. Interessierte können sich in unter 60 Sekunden bewerben – ohne Anschreiben oder Lebenslauf. Alle Daten werden datenschutzkonform verarbeitet und strukturiert an Ihre Einrichtung übermittelt, sodass Sie direkt weiterarbeiten können.
Können wir auch für Nacht- und Schichtdienste gezielt Personal finden?
Ja. Wir passen die Anzeigeninhalte exakt an die jeweiligen Herausforderungen an – ob Schichtdienste, Wochenendarbeit oder Rufbereitschaft. Wichtig ist, offen und klar zu kommunizieren, was erwartet wird – und gleichzeitig die Vorteile (z. B. Zuschläge, Dienstplangestaltung, Teamatmosphäre) hervorzuheben.
Im Gegensatz zu reinen Vermittlungsplattformen sprechen wir aktiv Menschen in ihrem Alltag an – emotional, visuell ansprechend und direkt. Unsere Lösung ist keine „Datenbank“, sondern ein systematischer Weg, um mit echten Menschen in Kontakt zu kommen, die sich im Idealfall direkt und unkompliziert bei Ihrer Einrichtung melden.
Vor dem Kampagnenstart lernen wir Ihre Einrichtung, Ihre Werte und Ihre Zielgruppen genau kennen. Ob kommunal, gemeinnützig oder konfessionell – wir achten bei Bildsprache, Textgestaltung und Tonalität auf höchste Passgenauigkeit. Sie erhalten vorab eine Freigabe zur Kontrolle aller Inhalte.
Ja, selbstverständlich. Wir entwickeln auf Wunsch eine zentrale Kampagne mit zielgerichteter Verzweigung oder erstellen mehrere parallele Anzeigen mit separater Ansprache. So lassen sich verschiedene Einrichtungen oder Standorte flexibel und effizient in einer übergreifenden Social Media Strategie vereinen.