Kommunales Recruiting
Bauhöfe und technische Betriebe
Ob Straßenunterhalt, Gebäudemanagement, Winterdienst oder Grünpflege – kommunale Bauhöfe und technische Betriebe leisten unverzichtbare Arbeit im Alltag der Bürgerinnen und Bürger. Doch gerade hier macht sich der Fachkräftemangel besonders bemerkbar: Handwerklich versierte Mitarbeitende, Maschinisten, Hausmeister oder Elektriker sind schwer zu finden – klassische Stellenanzeigen erreichen die Zielgruppe oft nicht mehr.
Kommunales Recruiting
Fachkräfte für Bauhöfe und technische Betriebe finden – mit Social Media Recruiting
Wir machen Ihre technischen Stellen sichtbar – dort, wo potenzielle Bewerber:innen täglich unterwegs sind: auf Facebook und Instagram. Mit modernen Social-Media-Kampagnen sorgen wir dafür, dass Ihre Ausschreibungen nicht übersehen werden, sondern ins Auge fallen – einfach, verständlich und ansprechend präsentiert.
Durch präzises Zielgruppen-Targeting und anschauliche Einblicke in das Arbeitsumfeld Ihres Betriebes sprechen wir gezielt die Menschen an, die für handwerklich-technische Aufgaben geeignet sind – auch solche, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
KommunalRecruiting hilft kommunalen Betrieben dabei, zuverlässig und effizient qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen – ohne Umwege, bürokratischen Aufwand oder Streuverluste.
So funktioniert unsere Zusammenarbeit – Schritt für Schritt
1. Strategische Planung
In einem gemeinsamen Kick-off-Gespräch analysieren wir Ihre Personalsituation, besprechen offene Stellenprofile und definieren die passenden Zielgruppen. Ob Sachbearbeitung, IT, Ausbildung oder Quereinstieg – wir entwickeln eine passgenaue Recruiting-Strategie für Ihre Verwaltung.
2. Entwicklung einer Karriereseite im Corporate Design
Wir gestalten eine individuelle Karriereseite in Ihrem kommunalen Erscheinungsbild (CI), die alle offenen Stellen übersichtlich darstellt, Vertrauen aufbaut und durch klare Bewerbungsführung überzeugt. Highlight: Bewerber:innen können sich direkt per 1-Klick-Bewerbung bewerben – einfach, schnell und mobilfreundlich.
3. Einrichtung & Steuerung des Facebook Business Managers
Unsere Experten richten für Sie den Facebook Business Manager ein und übernehmen die komplette Kampagnensteuerung – inklusive Zielgruppendefinition, Budgetverwaltung und Tracking. Dabei behalten wir alle Datenschutzvorgaben (DSGVO) im Blick.
4. Anzeigengestaltung & Werbemittelproduktion
Wir erstellen hochwertige visuelle Anzeigen und überzeugende Texte – zugeschnitten auf den kommunalen Kontext und Ihre spezifischen Stellen. Die Gestaltung erfolgt im professionellen Layout, wahlweise auch mit Bildmaterial Ihrer Einrichtung.
5. Kampagnenstart & laufende Optimierung
Nach etwa 7 bis 10 Werktagen starten die ersten Anzeigen. Unsere KI-gestützte Kampagnensteuerung optimiert Reichweite, Kosten und Bewerberqualität laufend – für maximale Effizienz.
Für wen wir arbeiten
Unsere Auftraggeber im
öffentlichen Dienst
Personalgewinnung für Bauhöfe und kommunale Technikbetriebe
Deutschlandweit stehen Bauhöfe und technische Dienste vor der Herausforderung, qualifiziertes Fachpersonal zu finden – ganz gleich, ob in kleinen Gemeinden oder größeren Städten. Wir unterstützen öffentliche Träger dabei, genau die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, die für den reibungslosen Betrieb kommunaler Infrastruktur gebraucht werden.
Unsere Leistungen richten sich speziell an kommunale Bauhöfe, Straßenmeistereien, Entsorgungsbetriebe und technische Dienstleister. Mit gezieltem Social Media Recruiting sprechen wir genau die Zielgruppen an, die handwerkliche, technische oder infrastrukturelle Aufgaben übernehmen können. Dabei berücksichtigen wir die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes und sorgen dafür, dass Ihr Betrieb als attraktiver Arbeitgeber sichtbar wird – regional, praxisnah und zukunftssicher.
Stadt- und Gemeindeverwaltungen
Kindertagesstätten und Schulen
Bauhöfe und technische Betriebe
Pflege- und Sozialeinrichtungen
Kulturelle Einrichtungen & Bibliotheken
Kommunale Sicherheits- & Hilfsdienste
FAQ
Bei Fragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Fachkräfte im handwerklich-technischen Bereich sind stark gefragt – und klassische Stellenanzeigen sprechen diese Zielgruppe oft nicht mehr effektiv an. Über soziale Medien erreichen wir gezielt Menschen, die praktisch veranlagt sind, gerne im Freien arbeiten oder eine Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert suchen. Gerade Bauhof- und Betriebshofstellen lassen sich so authentisch, unkompliziert und direkt vermitteln.
Typische Positionen sind etwa Straßenwärter:innen, Gärtner:innen, Elektriker:innen, Anlagenmechaniker:innen, LKW-Fahrer:innen, Hausmeister:innen oder Mitarbeiter:innen im Winterdienst. Auch Ausbildungsplätze im Bereich Tiefbau, Garten- und Landschaftsbau oder technische Betriebsdienste lassen sich gezielt bewerben.
Klassische Ausschreibungen sprechen fast ausschließlich aktiv Suchende an – also Menschen, die bereits nach einem neuen Job Ausschau halten. Social Media erreicht auch passive Kandidat:innen, die offen für eine neue Herausforderung sind, aber noch nicht aktiv suchen. Genau hier liegt das große Potenzial, besonders bei gewerblich-technischem Personal.
Unsere Recruiting-Kampagnen beinhalten eine individuelle Landingpage mit 1-Klick-Bewerbungsfunktion. Interessierte können sich in wenigen Schritten direkt über Smartphone oder PC bewerben – ganz ohne aufwändige Unterlagen oder Registrierungen. Die Daten werden DSGVO-konform erfasst und an Ihre Verwaltung übermittelt.
Gerade in ländlichen Regionen ist es oft besonders schwer, neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Social Media ermöglicht es, gezielt Menschen aus dem regionalen Umfeld anzusprechen – z. B. Berufspendler, Quereinsteiger oder Personen mit handwerklichem Hintergrund, die aktuell unzufrieden im Job sind. Auch für kleinere Gemeinden lohnt sich der digitale Ansatz daher sehr.
In unseren Kampagnen setzen wir bewusst auf authentische Bildsprache und klare Aussagen. Wir zeigen, dass der Beruf im Bauhof sinnvoll, krisensicher und abwechslungsreich ist. Gleichzeitig legen wir Wert auf eine professionelle Gestaltung im Einklang mit dem Corporate Design der Stadt oder Gemeinde – für ein stimmiges Gesamtbild.
Ja – über speziell ausgerichtete Kampagnen sprechen wir gezielt junge Menschen oder berufserfahrene Quereinsteiger an. Besonders gut funktionieren Anzeigen, die die Vorteile des kommunalen Arbeitgebers hervorheben: geregelte Arbeitszeiten, Tarifverträge, langfristige Perspektiven und Arbeiten für das Gemeinwohl.
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Wir übernehmen alles: Planung, Gestaltung, Texterstellung, Zielgruppeneinstellung, Anzeigenschaltung, Bewerbungsabwicklung und Erfolgskontrolle. Ihre Verwaltung gibt lediglich die Informationen zur zu besetzenden Stelle – um alles andere kümmern wir uns. Sie erhalten Bewerbungen direkt in Ihr Postfach – fertig geprüft, strukturiert und einsatzbereit.
Das hängt von der gesuchten Position und der Bewerberlage vor Ort ab. In der Regel erzielen wir in 3–6 Wochen bereits gute Rückläufe. Für sehr gefragte Stellen oder bei mehreren Vakanzen empfehlen wir längere Kampagnen oder die Kombination mit mehreren Anzeigenvarianten.
Wir bieten faire Pauschalangebote – inkl. Anzeigenschaltung, Gestaltung, Betreuung, DSGVO-konformer Bewerbungslösung und Auswertung. Das Budget richtet sich nach der Dauer und Anzahl der gesuchten Stellen. In einem unverbindlichen Beratungsgespräch klären wir gemeinsam, was für Ihre Kommune sinnvoll ist.