Kommunales Recruiting
KIta's & Schulen
Der Personalmangel in Kindertagesstätten und Schulen ist längst Realität. Ob pädagogische Fachkräfte, Betreuungspersonal, Assistenzkräfte oder Erzieher:innen in Ausbildung – viele Einrichtungen kämpfen mit offenen Stellen und zu wenigen Bewerbungen. Klassische Ausschreibungen auf Jobportalen oder kommunalen Webseiten reichen oft nicht mehr aus, um qualifiziertes Personal zu erreichen.
Kommunales Recruiting
Fachkräfte für Bildungseinrichtungen gewinnen – mit Social Media Recruiting
Mit zielgerichtetem Social Media Recruiting machen wir Ihre Einrichtung dort sichtbar, wo potenzielle Bewerber:innen täglich unterwegs sind – auf Facebook und Instagram.
Durch emotionale Bildsprache, authentische Einblicke in Ihre Arbeit und eine passgenaue Ansprache bringen wir die Werte Ihrer Einrichtung überzeugend nach außen. So gewinnen Sie nicht nur mehr Bewerbungen, sondern auch genau die Menschen, die zu Ihrem pädagogischen Konzept und Ihrem Team passen.
KommunalRecruiting unterstützt sowohl kommunale Kitas, Grund- und Förderschulen als auch größere Trägerstrukturen bei der digitalen Personalgewinnung – effizient, datenschutzkonform und im Einklang mit Ihrem Leitbild.
So funktioniert unsere Zusammenarbeit – Schritt für Schritt
1. Strategische Planung
In einem gemeinsamen Kick-off-Gespräch analysieren wir Ihre Personalsituation, besprechen offene Stellenprofile und definieren die passenden Zielgruppen. Ob Sachbearbeitung, IT, Ausbildung oder Quereinstieg – wir entwickeln eine passgenaue Recruiting-Strategie für Ihre Verwaltung.
2. Entwicklung einer Karriereseite im Corporate Design
Wir gestalten eine individuelle Karriereseite in Ihrem kommunalen Erscheinungsbild (CI), die alle offenen Stellen übersichtlich darstellt, Vertrauen aufbaut und durch klare Bewerbungsführung überzeugt. Highlight: Bewerber:innen können sich direkt per 1-Klick-Bewerbung bewerben – einfach, schnell und mobilfreundlich.
3. Einrichtung & Steuerung des Facebook Business Managers
Unsere Experten richten für Sie den Facebook Business Manager ein und übernehmen die komplette Kampagnensteuerung – inklusive Zielgruppendefinition, Budgetverwaltung und Tracking. Dabei behalten wir alle Datenschutzvorgaben (DSGVO) im Blick.
4. Anzeigengestaltung & Werbemittelproduktion
Wir erstellen hochwertige visuelle Anzeigen und überzeugende Texte – zugeschnitten auf den kommunalen Kontext und Ihre spezifischen Stellen. Die Gestaltung erfolgt im professionellen Layout, wahlweise auch mit Bildmaterial Ihrer Einrichtung.
5. Kampagnenstart & laufende Optimierung
Nach etwa 7 bis 10 Werktagen starten die ersten Anzeigen. Unsere KI-gestützte Kampagnensteuerung optimiert Reichweite, Kosten und Bewerberqualität laufend – für maximale Effizienz.
Für wen wir arbeiten
Unsere Auftraggeber im
öffentlichen Dienst
Fachkräftegewinnung für Kitas und Schulen im gesamten Bundesgebiet
Ob in ländlichen Regionen oder urbanen Ballungsräumen – der Personalmangel im Bildungs- und Betreuungsbereich ist deutschlandweit spürbar. Wir arbeiten mit Kommunen, Städten und öffentlichen Trägern unterschiedlichster Größe zusammen, um passgenaue Lösungen für die Personalgewinnung in Kindertagesstätten und Schulen zu entwickeln.
Unsere Recruiting-Leistungen sind speziell auf die Bedürfnisse von Einrichtungen im Bildungsbereich zugeschnitten. Wir setzen auf moderne, zielgruppengerechte Strategien, die die besonderen Strukturen und Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes berücksichtigen. Dabei bringen wir pädagogisches Fachpersonal mit den richtigen Einrichtungen zusammen – schnell, effizient und nachhaltig.
Stadt- und Gemeindeverwaltungen
Kindertagesstätten und Schulen
Bauhöfe und technische Betriebe
Pflege- und Sozialeinrichtungen
Kulturelle Einrichtungen & Bibliotheken
Kommunale Sicherheits- & Hilfsdienste
FAQ
Bei Fragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Der Fachkräftemangel im Bildungs- und Betreuungsbereich ist flächendeckend spürbar – Erzieher:innen, pädagogische Fachkräfte und Lehrer:innen sind vielerorts Mangelware. Klassische Stellenanzeigen erreichen häufig nicht genug passende Kandidat:innen. Social Media ermöglicht es, direkt mit potenziellen Bewerber:innen in Kontakt zu treten – niedrigschwellig, authentisch und genau dort, wo sie sich im Alltag digital bewegen: auf Instagram, Facebook & Co.
Unsere Kampagnen sind besonders effektiv für die Ansprache von Erzieher:innen, Heilerziehungspfleger:innen, Sozialpädagog:innen, Grundschullehrkräften, pädagogischen Assistenzen oder Hortmitarbeiter:innen. Auch Quereinsteiger:innen oder junge Menschen in Ausbildung lassen sich über soziale Netzwerke gezielt und motivierend ansprechen.
Wir übernehmen den gesamten Ablauf für Sie: von der Konzeption über die Gestaltung der Werbeanzeigen bis zur Schaltung und zum Bewerbungsmanagement. Alle Inhalte werden individuell an Ihre Einrichtung, Zielgruppe und Region angepasst. Bewerbungen laufen über eine 1-Klick-Bewerbung oder ein schlankes Formular – ohne zusätzliche Belastung für das pädagogische Personal oder die Verwaltung.
Ja, wir arbeiten sowohl mit kommunalen Trägern als auch mit freien Trägern, Verbänden oder Schulvereinen zusammen. Wichtig ist nur: Es soll sich um eine Einrichtung mit klarer öffentlicher oder gemeinnütziger Ausrichtung handeln. Wir gestalten jede Kampagne individuell – unabhängig von der Trägerschaft.
Nein. Unsere Recruiting-Kampagnen laufen über unsere professionell verwalteten Werbekonten. Ihre Einrichtung wird in den Anzeigen klar benannt und visuell präsentiert – ohne dass Sie selbst Inhalte posten oder Accounts pflegen müssen. Auf Wunsch können wir die Kampagne aber auch mit Ihren bestehenden Kanälen verknüpfen.
Durch den Einsatz von echten Fotos, Farben und Texten, die Ihrer Einrichtung entsprechen, schaffen wir einen authentischen Auftritt. Dabei achten wir auf einen wertschätzenden, professionellen Ton und gestalten alle Inhalte im Einklang mit den pädagogischen Werten Ihrer Kita oder Schule. So entsteht Vertrauen – bei Eltern wie bei potenziellen Bewerber:innen
Absolut. Unsere Kampagnen lassen sich so ausrichten, dass sie genau jene Altersgruppen ansprechen, die für ein Freiwilliges Soziales Jahr, eine Ausbildung zur Erzieher:in oder ein Berufspraktikum infrage kommen. Gerade über Instagram können diese Zielgruppen sehr direkt, emotional und effektiv aktiviert werden.
Während Aushänge und Zeitungsanzeigen meist lokal und passiv wirken, ist Social Media Recruiting aktiv, zielgerichtet und mobil. Wir sprechen nicht nur aktiv suchende Personen an, sondern auch Menschen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber grundsätzlich wechselbereit wären – ein entscheidender Vorteil in einem überlasteten Bewerbermarkt.
Datenschutz ist bei uns oberstes Gebot. Alle Bewerbungsformulare und Übertragungswege entsprechen den Anforderungen der DSGVO. Die Bewerberdaten werden verschlüsselt übermittelt und können von Ihnen rechtssicher verarbeitet werden – ohne Social Media Plattformen selbst nutzen zu müssen.
Wir bieten All-in-One-Pakete zu fairen Konditionen – mit voller Kostenkontrolle. Der Preis richtet sich nach der Laufzeit, der Zahl der ausgeschriebenen Stellen und dem gewünschten regionalen Fokus. In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir gemeinsam, welches Paket zu Ihrer Einrichtung passt.